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以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。
A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测
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1964年，美国兰德公司发表的“长远预测研究报告”首次将德尔菲法应用于技术预测，以后为世界各国预测人员广泛采用。德尔菲法尤其适用于（)。
A．短期需求预测
B．中期需求预测
C．长期需求预测
D．短、中、长期预测 -
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D、两者没什么区别
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企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。
A、对
B、错
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以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()
A、独立性人力资源规划
B、附属性人力资源规划
C、整体的人力资源规划
D、部门的人力资源规划
E、长期的人力资源规划
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企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。