2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制订了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量就不会有问题。”

TZ的招聘主要有以下几个步骤：

1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理。TZ公司通常是不给此类应聘者机会的。

2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由工作人员进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。

3)初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试。经理们都会问一些问题，根据每一位应聘者回答的情况，都会写下
A、B、C、D的评语。通常被评为“A”“B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。

4)复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，才能接受总经理的面试。初试过关的10位人员中，大约只有1位最终能够成为TZ的员工。

请回答下列问题：

(1)TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？

(2)在招聘的初选阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？

(1)TZ在H市人才市场召开招聘会，要做的准备工作有：

1)与H市人才市场的有关沟通联系，沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等。

2)招聘会的宣传工作，可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传，也可以在自己的网站上发布招聘会的消息。

3)招聘人员的准备，内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等。

4)招聘所用资料和设备的准备，比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备。

5)招聘场所的准备，包括场所的选择、布置等。

(2)在初选阶段审查申请表时，应该注意以下问题：

1)重点看申请表的客观内容。

2)判断是否符合岗位资格要求和经验要求。

3)判断应聘者的态度。

4)关注与职业相关的问题。

5)注明可疑之处。

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• 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

  A、应聘者的社会背景

  B、职业锚对招聘的影响

  C、应聘者的个性特征

  D、企业的用人政策

  E、应聘者的寻职强度

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• 应聘申请表应反映的信息包括（）。

  A、应聘者个人的基本信息

  B、应聘者职业兴趣

  C、应聘者过去的工作经验与业绩

  D、应聘者的个人嗜好

  E、应聘者的能力特长

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• 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

  A、了解合格应聘者的来源

  B、招聘信息的发布

  C、吸引合格应聘者的方法

  D、接受应聘者申请

  E、筛选应聘者申请

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• 在面试过程中，考官应该做到（）。
  A.创造一个融洽的会谈气氛
  B.让应聘者充分理解和尊重自己
  C.让应聘者了解应聘单位的情况
  D.了解应聘者的知识和技能
  E.决定应聘者是否通过本次面试确认答案

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• 人员配置要求（）。

  A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

  B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

  C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

  D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

  E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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