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在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（）。
A.①④⑤③②B.②④⑤③①C.②①⑤④③D.①②⑤④③
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员工帮助计划的特点（）。
A、保密性
B、AP服务对企业和员工双向负责
C、AP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。
D、AP服务方式多样，时间高度灵活，有24小时心理热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训，有大规模心理讲座。
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()的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。 A:心理培训B:思维培训C:观念培训D:知识培训
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企业职工教育培训经费的补充方式包括（)。
A．企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B．企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C．企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D．企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
E．对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费 -
30、现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训 -
在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（）。
A.①④⑤③②B.②④⑤③①C.②①⑤④③D.①②⑤④③