制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

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• 综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验，可将人力资源战略规划分为哪几个层次（　）

  • A、长期战略性人力资源战略规划

  • B、中期战术性人力资源战略规划

  • C、短期经营性人力资源战略规划

  • D、人力资源战略规划的实施、控制与评价

  • E、短期战略性人力资源规划

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• 下列关于战略规划的叙述不正确的是（）。

  A.战略规划涉及企业的所有经营活动

  B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应

  C.职能支持战略规划包括资源配置

  D.运营战略规划由职能部门直接制定

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• 战略规划与战略制定有怎样的区别？

  A战略规划强调如何实现企业战略，而战略制定是产生了新的策略。

  B战略制定进行战略设计，以便实施战略并完成企业制定的目标，而战略规划构建策略并制定目标。

  C战略制定分辨短期的机会和威胁，而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略。

  D战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁，而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素。

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• （单选题）战略规划与战略制定有怎样的区别？（）

  A战略规划强调如何实现企业战略，而战略制定是产生了新的策略

  B战略制定进行战略设计，以便实施战略并完成企业制定的目标，而战略规划构建策略并制定目标

  C战略制定分辨短期的机会和威胁，而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略

  D战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁，而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素

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• 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。

  • A、人力资源战略规划的设计与形成

  • B、对战略实施的全过程进行监控

  • C、战略规划的实施

  • D、战略规划的评价与控制

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