某图书公司招聘了77名管理培训生，拟分配到该公司的5个部门进行轮岗学习。如果先到发行部门轮岗学习的管理培训生比其他部门都多，而到其他四个部门轮岗学习的人数尽可能地均匀，则发行部门分得的管理培训生至少为多少名？（）
A.16B.17C.24D.25

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• 某高校有数学、物理、化学、管理、文秘、法学等6个专业毕业生需要就业，现有风云、怡和、宏宇三家公司前来学校招聘。已知，每家公司只招聘该校上述2至3个专业的若干毕业生，且需要满足以下条件：（1）招聘化学专业的公司也招聘数学专业；（2）怡和公司招聘的专业，风云公司也招聘；（3）只有一家公司招聘文秘专业，且该公司没有招聘物理专业。（4）如果怡和公司招聘管理专业，那么也招聘文秘专业。（5）如果宏宇公司没有招聘文秘专业，那么怡和公司招聘文秘专业。如果三家公司都招聘3个专业的若干毕业生，那么可以得出以下哪项？
  A.怡和公司招聘物理专业
  B.怡和公司招聘法学专业
  C.风云公司招聘化学专业
  D.宏宇公司招聘化学专业
  E.风云公司招聘数学专业

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• 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

  A、高层领导对培训的全过程负责

  B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

  C、进行培训需求分析

  D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

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• 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。

  A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

  B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

  C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

  D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

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• 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

  A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

  B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

  C、绩效管理制度发挥效果

  D、消除误解

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• 管理培训体系设计的原则，不包括（　）。

  A.战略性原则

  B.差异性原则

  C.有效性原则

  D.计划性原则

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