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(  )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。
A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容

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  • ()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体;它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。

    A、培训课程设计

    B、培训课程体系

    C、培训课程计划

    D、培训课程方案

  • 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括()。

    A、企业培训课程大纲

    B、培训课程系列计划

    C、员工培训课程计划

    D、培训评估计划

  • 影响培训效果的因素有:()

    A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度

    B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

    C、培训师对培训课程的特点把握

    D、培训方式对培训内容的适用性

  • 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?

  • 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

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