问题详情
()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程
相关标签： 设计培训 培训计划
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
实施员工工作培训计划，主要的工作环节有（)。
A．分析培训需求
B．执行培训计划
C．反馈培训信息
D．修正培训计划
E．检查各个培训环节 -
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节 -
企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括() A:针对性原则B:紧跟前沿原则C:创新性原则D:成本最优原则E:适应性原则
-
下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。
A、开发一个薪水框架
B、建立评估和认证体系
C、鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D、设计培训方案
-
下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节