应急管理普法知识:根据《突发事件应对法》,下列关于突发事件信息系统的说法,正确的是()。
A、应急管理部建立全国统一的突发事件信息系统
B、突发事件信息系统应加强跨部门、跨地区的信息交流与情报合作,实现互联互通
C、突发事件信息系统仅能用来汇集、储存有关突发事件信息,不具备其他功能
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应急管理普法知识:根据《突发事件应对法》,下列关于突发事件信息系统的说法,正确的是()。
A、应急管理部建立全国统一的突发事件信息系统
B、突发事件信息系统应加强跨部门、跨地区的信息交流与情报合作,实现互联互通
C、突发事件信息系统仅能用来汇集、储存有关突发事件信息,不具备其他功能
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涉密信息系统工程监理工作应由()的单位或组织自身力量承担。
A.具有信息系统工程监理资质的单位
B.具有涉密工程监理资质的单位
C.保密行政管理部门
D.涉密信息系统工程建设不需要监理
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(多选题)建立人力资源信息系统的程序包括( )。
A选择人力资源信息系统
B人力资源信息系统的设计与发展
C人力资源信息系统的实施
D人力资源信息系统的维护
E培训与评价
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(新教材已删除)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分1.关于人力资源信息系统的说法,正确的是()。2.集中型人力资源信息系统的特点是()。3.导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。4.该公司人力资源信息系统的建立过程中,应该()。
A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
问题2:A.使用者具有充分的灵活性B.满足单个使用者的特殊需要C.节约成本D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
问题3:A.没有与公司的战略保持一致B.没有充分了解公司的人力资源信息系统C.没有充分信任供应商D.该系统推进速度缓慢
问题4:A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训 -
《信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法》中计算监理服务取费需要使用的表格有()。
A、监理服务取费基价表
B、信息系统工程项目类型调整系数表
C、信息系统工程项目复杂度调整系数表
D、信息系统工程项目地域系数表