全面从严治党，是中国共产党向人民立下的军令状。十八大以来，中共中央相继颁布实施了《中国共产党问责条例》，《中国共产党廉洁自律准则》，《中国共产党纪律处分条例》，修订了《中国共产党党内监督条例》。
A、对
B、错
相关标签： 军令状
相关问题推荐
-
IBM是如何管好薪酬的IBM的工资水平在外企中处于中等水平，但是在IBM中，有一个让全体员工都坚信不疑的游戏规则：加薪的前提是工作出色，工作出色加薪是必然的。薪酬是企业管理人员手中的一张有效的王牌，它可以直接影响到员工的情绪，从而直接影响到员工的个人工作绩效和企业的总体产出，但是每一个公司都不会轻易使用这把双刃剑。努力避免薪酬所导致的负面影响，是许多企业在制定激励机制时的一个重要内容。如何让员工相信企业的激励机制是合理的，并完全遵从这种机制的裁决，是企业激励机制成功的标志。IBM的薪酬管理非常独特和有效，能够通过薪酬管理达到奖励进步、督促平庸的作用。下面我们来解读IBM高绩效文化的精髓。IBM的薪酬构成很复杂，员工的薪金跟岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系，但不包括学历工资和工龄工资，工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。在IBM中，学历只是一块很好的敲门砖，但绝不会是获得更好待遇的通行证。在IBM，每一个员工工资的涨幅，会有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划(personalbusinesscommitment，PBC)。只要你是IBM的员工，就会有个人业务承诺计划。制订承诺计划是一个互动的过程，你和你的直属经理共同商讨这个计划的制订。这个计划的实质就是你向老板立下了一个为期一年的军令状，老板非常清楚你这一年的工作及重点，你自己对这一年的工作也非常明白，剩下的就是执行。大家团结紧张、严肃活泼地干了一年，到了年终，直属经理会在你的军令状上打分。直属经理当然也有个人业务承诺计划，上头的经理会给他打分，大家谁也不特殊，都按照这个走。IBM的每一个经理掌握了一定范围的打分权力，他可以分配他领导的那个组的工资增长额度，他有权力将额度如何分给这些人，然后具体到给每个人多少。IBM员工的薪酬背景是公司严格保密的，也没有上限下限的要求，工资涨幅不定，没有降薪的情况。如果你觉得工资的增长实在不能满足你的要求，那就只有辞职了。如果因为工资问题辞职，IBM不会让你的烦恼没有表达的机会，人力资源部会非常惋惜地挽留你，而且跟你谈心。IBM会根据情况，看员工的真实要求是什么，一是看他的薪金要求是否合理，是否有PBC执行不力的情况，如果是公司的要求不合理，IBM会进行改善，公司对待优秀员工非常重视；二是看员工提出辞职是以增资为目的，还是有别的原因。通过交谈和调查，IBM会让每一个辞职者带着一种好的心态离开IBM。为了使自己的薪资具有较强的竞争力，IBM专门委托咨询公司对整个劳动力市场的待遇进行非常详细的了解，对员工工资涨幅会根据市场的情况做出调整，使工资有良好的竞争力。IBM的薪资政策精神是：通过有竞争力的策略，吸引和激励业绩表现优秀的员工继续在岗位上保持高水平。个人收入会根据员工的个体工作表现和相对贡献、所在业务单位的业绩表现及公司的整体薪资竞争力加以确定。1996年调整后的新制度以全新的职务评估系统取代原来的职等系统，所有职务按照技能、贡献和领导能力、对业务的影响力及负责范围等三个客观条件，分为千个职等类别。部分经理会根据三大原则，决定薪资调整幅度。这三大原则是：其一，员工过去三年PBC成绩的记录；其二，员工是否拥有重要技能，并能应用在工作上；其三，员工对部门的贡献和影响力。员工对薪资制度有任何问题，可以询问自己的直属经理，进行面对面的沟通，或向人力资源部查询。一线经理提出薪资调整计划，必须得到上一级经理的认可。问题：1、IBM的薪酬是怎样构成的?2、IBM的薪酬具有怎样的功能?
-
全面建成小康社会
全面小康是全体中国人民的小康，不能出现有人掉队。“十三五”时期，必须横下一条心，加大力度，加快速度，加紧进度，齐心协力打赢脱贫攻坚战，确保到2020年现行标准下7000多万贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽。脱贫攻坚一定要扭住精准，做到精准扶贫、精准脱贫，精准到户、精准到人，找对“穷根”，明确靶向。
今年要完成1000万以上农村贫困人口脱贫任务，其中易地搬迁脱贫200万人以上，继续推进贫困农户危房改造。扶贫脱贫是硬任务，各级政府已经立下军令状，必须按时保质保量完成。
（1）看了上述材料，你有哪些感悟？
（2）完成脱贫攻坚任务，实现全面建成小康社会，国家应怎样做？
-
***总书记在参加十二届全国人大五次会议四川代表团的审议时指出，到（)现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽，是我们党立下的军令状。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2021年 -
十八大以来，以***为总书记的新一届中央领导集体，带领全党向人民做出了“打铁还需自身硬”庄严承诺，立下了全面从严治党的军令状。这是我们党90多年历史上，第一次提出“全面从严治党”。全面从严治党（ ）
①才能保持党的先进性和纯洁性
②才能在国家机构中具有最高决定权
③才能够提高党的领导水平和行政能力。
④才能更好地发挥党在依法治国中的领导作用。
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
-
1996年初IBM推出个人业绩评估计划（PBC）。IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。到了年终，直属经理会在员工立下的军令状上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺计划，上一级的经理会给他打分，层层“承包”，谁也不能搞特殊。IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可以分配他所领导团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下的员工。IBM的个人业务承诺，除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自己另寻找6位同事，以匿名方式透过电子窗体考评，称为“360度反馈”，表现评等为第3等时，代表本人未完成业务承诺（PBC），必须更努力工作，以达更佳的业绩。如果得到特别差的评等3，可能被处以6个月的留公司查看的处分。评等2代表完成目标，得到1的人称为“水上飞”（WaterWalkers），代表高成就者，超越自己的目标，也没做错什么事。对于流程再造的方法说法错误的是（）
A、强调面相客户和供应商来整合企业业务流程
B、成本导向的流程简化
C、重组性的流程简化