军令状

深入推进依法行政，要求健全依法决策机制。下列哪一做法不符合上述要求？（　　）[2016年真题]

A、甲省推行“重大决策风险评估”制度，将风险评估作为省政府决策的法定程序

B、乙市聘请当地知名律师担任政府法律顾问，对重大决策进行事前合法性审查

C、丙区因发改局长立下“军令状”保证某重大项目不出问题，遂直接批准项目上马

D、丁县教育局网上征求对学区调整、学校撤并等与群众切身利益相关事项的意见

1996年初IBM推出个人业绩评估计划（PBC）。IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。到了年终，直属经理会在员工立下的军令状上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺计划，上一级的经理会给他打分，层层“承包”，谁也不能搞特殊。IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可以分配他所领导团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下的员工。IBM的个人业务承诺，除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自己另寻找6位同事，以匿名方式透过电子窗体考评，称为“360度反馈”，表现评等为第3等时，代表本人未完成业务承诺（PBC），必须更努力工作，以达更佳的业绩。如果得到特别差的评等3，可能被处以6个月的留公司查看的处分。评等2代表完成目标，得到1的人称为“水上飞”（WaterWalkers），代表高成就者，超越自己的目标，也没做错什么事。对于流程再造的方法说法错误的是（）

A、强调面相客户和供应商来整合企业业务流程

B、成本导向的流程简化

C、重组性的流程简化

2017年是精准扶贫、精准脱贫的深化之年，我国将确保再减少农村贫困人口1000万人以上。从层层立下“军令状”到22个中西部省区市考核扶贫成效，脱贫攻坚战的冲锋号已经吹响。从国体上看，我国强调扶贫是因为

A.我国公民是国家和社会的主人，必须切实维护好每个公民的切身利益

B.我国实行人民民主专政，必须尊重和保障人民的生存权与发展权

C.巩固人民民主专政的国家政权，必须推动社会主义经济的迅速发展Z

D.人民民主主体具有广泛性，对占全国人口绝大多数的人民实行民主

 

1996年初IBM推出个人业绩评估计划(PBC)。IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。到了年终，直属经理会在员工立下的军令状上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺计划，上一级的经理会给他打分，层层“承包”，谁也不能搞特殊。IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可以分配他所领导团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下的员工。IBM的个人业务承诺，除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自己另寻找6位同事，以匿名方式透过电子窗体考评，称为“360度反馈”，表现评等为第3等时，代表本人未完成业务承诺(PBC)，必须更努力工作，以达更佳的业绩。如果得到特别差的评等3，可能被处以6个月的留公司查看的处分。评等2代表完成目标，得到1的人称为“水上飞”(WaterWalkers)，代表高成就者，超越自己的目标，也没做错什么事。

(1)下列哪项不属于委员会结构的缺点？()

A、责任分散

B、集思广益

C、妥协折中

D、议而不决

(2)对于流程再造的方法说法错误的是()

A、强调面相客户和供应商来整合企业业务流程

B、成本导向的流程简化

C、重组性的流程简化

赵青一定是一位出类拔萃的教练。她调到我们大学执教女排才一年，球队的成绩突飞猛进。

以下哪项如果为真，最有可能削弱上述论证？()

A．赵青以前曾经人选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役

B．大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始，就陆续招收一些职业队的退役队员

C．调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌

D．女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练

全面建成小康社会

 

全面小康是全体中国人民的小康，不能出现有人掉队。“十三五”时期，必须横下一条心，加大力度，加快速度，加紧进度，齐心协力打赢脱贫攻坚战，确保到2020年现行标准下7000多万贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽。脱贫攻坚一定要扭住精准，做到精准扶贫、精准脱贫，精准到户、精准到人，找对“穷根”，明确靶向。

今年要完成1000万以上农村贫困人口脱贫任务，其中易地搬迁脱贫200万人以上，继续推进贫困农户危房改造。扶贫脱贫是硬任务，各级政府已经立下军令状，必须按时保质保量完成。

（1）看了上述材料，你有哪些感悟？

（2）完成脱贫攻坚任务，实现全面建成小康社会，国家应怎样做？

 

全面建成小康社会，最艰巨的任务是脱贫攻坚。中共十八届五中全会明确提出，到2020年，要实现现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽，以补上全面建成小康社会的最大短板。当前，各级党委政府已经立下军令状。然而，脱贫攻坚是一项综合性的系统工程，需要积极动员社会力量参与其中。民主党派应紧紧围绕中共中央扶贫工作大局，发挥自身智力、资源等方面的优势，重点在产业扶贫、教育帮扶等方面下功夫。

结合材料，运用我国政党制度的有关知识，说明完成脱贫攻坚任务为什么既要发挥各级党委的作用，还要发挥各民主党派的积极作用？

 

赵青一定是一位出类拔萃的教练。她调到我们大学执教女排才一年，球队的成绩突飞猛进。以下哪项如果为真，最有可能削弱上述论证？()

A．赵青以前曾经入选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役

B．大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始，就陆续招收一些职业队的退役队员，女排招到了一个二传手

C．调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学

生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌

D．女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练

赵青一定是一位出类拔萃的教练。她调到我们大学执教女排才一年，球队的成绩突飞猛进。以下哪项如果为真，最有可能削弱上述论证？()

A.赵青以前曾经入选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役

B.大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始，就陆续招收一些职业队的退役队员。女排只招到了一个二传手

C.调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌

D.女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练

赵青一定是一位出类拔萃的教练．她调到我们大学执教女排才一年，球队的成绩突飞猛进。以下哪项如果为真，最有可能削弱上述论证?（）[农行真题]A.赵青以前曾经人选过国家青年女排．后来因为伤病提前退役B.大学准备建设高水平的体育代表队．因此，从去年开始．就陆续招收一些职业队的退役队员。女排只招到了一个二传手C.调到大学担任女排教练之后．赵青在学校领导那里立下了军令状。一定要拿全国大学生联赛的冠军．结果只得了一个铜牌D.女队员尽管是学生．但是对于赵青教练的指导都非常佩服．并自觉地加强训练

赵青一定是一位出类拔萃的教练。她调到我们大学执教女排才一年，球队的成绩突飞猛进。以下哪项如果为真，最有可能削弱上述论证？
A．赵青以前曾经入选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役。
B．赵青之前的教练一直是男性，对于女运动员的运动生理和心理了解不够。
C．调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌。
D．女排队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练。
E．大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始，就陆续招收一些职业队的退役队员。

2017年全国两会热词之一：脱贫攻坚。2016年是打赢脱贫攻坚战的首战之年，减少农村贫困人口1000万等任务圆满完成。2017年是精准扶贫、精准脱贫的深化之年，我国将确保再减少农村贫困人口1000万人以上。从层层立下“军令状”到22个中西部省区市考核扶贫成效，脱贫攻坚战的冲锋号已经吹响。从国体上看，我国强调扶贫是因为（ ）

A.我国公民是国家和社会的主人，必须切实维护好每个公民的切身利益

B.我国实行人民民主专政，必须尊重和保障人民的生存权与发展权

C.巩固人民民主专政的国家政权，必须推动社会主义经济的迅速发展

D.人民民主主体具有广泛性，对占全国人口绝大多数的人民实行民主

 

下列关于名著的说明，不正确的一项是（）A:、“身长八尺，细眼长髯……好游猎，喜歌舞，有权谋，多机变。”“身长八尺，豹头环眼，燕颔虎须，声若巨雷，势如奔马。”“髯长二尺；面如重枣；唇若涂脂；丹凤眼，卧蚕眉。”这三处分别写的是刘备、张飞、关羽。
B:、马谡自告奋勇守街亭，并立下军令状。然而马谡一意孤行，轻敌大意，终于导致了街亭失守。诸葛亮虽极其不舍，然而军法如山，于是挥泪斩了马谡。
C:、唐吉可德沉迷于骑士小说，并且信以为真，成天幻想着小说中那些荒诞无稽的故事。
D:、塞万提斯是文艺复兴时期西班牙小说家、剧作家、诗人，被誉为“现代小说之父”，长篇小说《唐吉可德》是他的代表作。

【题干】你作为市城建局长，面对市区一重大改造工程拆迁难问题，市领导多次催办此次工程的进展，你怎么办？ 申请市政府适当动用警力强制拆迁A.★ B.★★ C.★★★ D.★★★★ E.★★★★★ F.★★★★★★ G.★★★★★★★ 加大宣传力度A.★ B.★★ C.★★★ D.★★★★ E.★★★★★ F.★★★★★★ G.★★★★★★★ 请市政府分管领导担任拆迁领导小组组长，相关部门联动，在法律和政策范围内，加大拆迁力度A.★ B.★★ C.★★★ D.★★★★ E.★★★★★ F.★★★★★★ G.★★★★★★★ 拆迁难度太大，任务太重，领导要求太高，申请市委另外安排人来顶替自己的职位A.★ B.★★ C.★★★ D.★★★★ E.★★★★★ F.★★★★★★ G.★★★★★★★ 成立若干工作组，深入拆迁户做工作，同时利用黑社会组织恐吓拆迁“钉子户”，利用红黑两道推进拆迁工作A.★ B.★★ C.★★★ D.★★★★ E.★★★★★ F.★★★★★★ G.★★★★★★★ 指定一分管副局长负责此事，并层层签订军令状，采用一切合法手段推进拆迁工作A.★ B.★★ C.★★★ D.★★★★ E.★★★★★ F.★★★★★★ G.★★★★★★★

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

下列关于名著的表述，不正确的一项是（）A:马谡自告奋勇守街亭，并立下军令状。然而马谡一意孤行，轻敌大意，终于导致了街亭失守。诸葛亮虽极其不舍，然而军法如山，还是挥泪斩了马谡。他为自己与马谡义同兄弟、今为明法度而斩之，也为自己忘却先帝“马谡言过其实，大可不用”的临危叮嘱、用人不明而痛哭。（《三国演义》）
B:《黎明周报》因言论过激被查封了。觉慧等几个中坚分子又决定筹办《利群周报》，内容仍如《黎明周报》。他们将之前的周报社改为阅报处，将社员所有的新书报都放在这里陈列出来，免费供人阅览，积极地传播新文化思想。（《家》）
C:子贡问孔子：“有一言而可以终身行之者乎”孔子回答：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”意思是说如果一个人自个儿不想干的事，就不要强迫别人干。（《论语》）
D:迎春嫁给孙绍祖以后，日子过得非常艰难。孙好色好赌，对迎春非打即骂，还说贾政收了他五千两银子等等。王、邢二夫人等知道情况后，无不难过落泪，却也无可奈何。（《红楼梦》）

（二）

2006年“十一五”规划的开局之年，全国各省区市GDP快速增长的“成绩单”令人瞩目，与之相伴，能源耗费和主要污染物排放量也“红灯”频闪。上半年，全国单位GDP能源同比上升0.8%，主要污染物排放总量也不降反升。按照“十一五”规划纲要，单位国内生产总值能源消耗要降低20%左右，主要污染物排放总量减少10%。完成这两个“硬指标”的压力显而易见。向高能耗宣战——7月26日，中央召开节能工作会议，国家发展和改革委员会与各省区市政府和千家高耗能企业签订了节能目标责任书：国家发改委、能源办、统计局、质检总局和国资委联合开展了“千家企业节能行动”，针对燃煤工业锅炉（窑炉）改造、建筑节能工程等实施“十大节能工程”……

对高污染整顿——7月，环保总局与河北等9个省（区）政府签订了“十一五”污染物总量的减排目标责任书。10月，国家环保总局勒令违反“三同时”（即建设项目中防治污染的设施与主体工程同时设计、施工、投产使用）规定的山东沾化厂扩建工程等8个项目停止试生产和限期整改；对“十五”期间审批的2453宗建设项目逐一进行环保监督检查……

在各部委打出的降耗减排“组合拳”作用下，地方政府也都落实“军令状”，将压力和目标分解到每个区、每个企业甚至每个岗位，将节能和环保指标纳入地方官员和企业负责人的考核内容，并不断加快整顿步伐。

66.能源消耗和主要污染物排放量“红灯”源于()。

A．环境成本过高

B．企业违法成本太低

C．环保执法不力

D．发展经济的“GDP崇拜”

IBM是如何管好薪酬的IBM的工资水平在外企中处于中等水平，但是在IBM中，有一个让全体员工都坚信不疑的游戏规则：加薪的前提是工作出色，工作出色加薪是必然的。薪酬是企业管理人员手中的一张有效的王牌，它可以直接影响到员工的情绪，从而直接影响到员工的个人工作绩效和企业的总体产出，但是每一个公司都不会轻易使用这把双刃剑。努力避免薪酬所导致的负面影响，是许多企业在制定激励机制时的一个重要内容。如何让员工相信企业的激励机制是合理的，并完全遵从这种机制的裁决，是企业激励机制成功的标志。IBM的薪酬管理非常独特和有效，能够通过薪酬管理达到奖励进步、督促平庸的作用。下面我们来解读IBM高绩效文化的精髓。IBM的薪酬构成很复杂，员工的薪金跟岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系，但不包括学历工资和工龄工资，工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。在IBM中，学历只是一块很好的敲门砖，但绝不会是获得更好待遇的通行证。在IBM，每一个员工工资的涨幅，会有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划(personalbusinesscommitment，PBC)。只要你是IBM的员工，就会有个人业务承诺计划。制订承诺计划是一个互动的过程，你和你的直属经理共同商讨这个计划的制订。这个计划的实质就是你向老板立下了一个为期一年的军令状，老板非常清楚你这一年的工作及重点，你自己对这一年的工作也非常明白，剩下的就是执行。大家团结紧张、严肃活泼地干了一年，到了年终，直属经理会在你的军令状上打分。直属经理当然也有个人业务承诺计划，上头的经理会给他打分，大家谁也不特殊，都按照这个走。IBM的每一个经理掌握了一定范围的打分权力，他可以分配他领导的那个组的工资增长额度，他有权力将额度如何分给这些人，然后具体到给每个人多少。IBM员工的薪酬背景是公司严格保密的，也没有上限下限的要求，工资涨幅不定，没有降薪的情况。如果你觉得工资的增长实在不能满足你的要求，那就只有辞职了。如果因为工资问题辞职，IBM不会让你的烦恼没有表达的机会，人力资源部会非常惋惜地挽留你，而且跟你谈心。IBM会根据情况，看员工的真实要求是什么，一是看他的薪金要求是否合理，是否有PBC执行不力的情况，如果是公司的要求不合理，IBM会进行改善，公司对待优秀员工非常重视；二是看员工提出辞职是以增资为目的，还是有别的原因。通过交谈和调查，IBM会让每一个辞职者带着一种好的心态离开IBM。为了使自己的薪资具有较强的竞争力，IBM专门委托咨询公司对整个劳动力市场的待遇进行非常详细的了解，对员工工资涨幅会根据市场的情况做出调整，使工资有良好的竞争力。IBM的薪资政策精神是：通过有竞争力的策略，吸引和激励业绩表现优秀的员工继续在岗位上保持高水平。个人收入会根据员工的个体工作表现和相对贡献、所在业务单位的业绩表现及公司的整体薪资竞争力加以确定。1996年调整后的新制度以全新的职务评估系统取代原来的职等系统，所有职务按照技能、贡献和领导能力、对业务的影响力及负责范围等三个客观条件，分为千个职等类别。部分经理会根据三大原则，决定薪资调整幅度。这三大原则是：其一，员工过去三年PBC成绩的记录；其二，员工是否拥有重要技能，并能应用在工作上；其三，员工对部门的贡献和影响力。员工对薪资制度有任何问题，可以询问自己的直属经理，进行面对面的沟通，或向人力资源部查询。一线经理提出薪资调整计划，必须得到上一级经理的认可。问题：1、IBM的薪酬是怎样构成的?2、IBM的薪酬具有怎样的功能?