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影响饭店人员获取的因素包括()

A、劳动力的可获得性

B、薪资水平

C、客房出租率

D、饭店档次

相关标签: 出租率   获得性  

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  • 某酒店不同价格情况下的经营效果某酒店共有100间客房,采用不同的价格策略会产生不同的经营效果,见下表:通过对上表数据的分析,我们可以得出怎样的结论?试从下列选项中选出合适答案。()

    A

    如果只考虑平均房价,第一种情况最好,但总收入最低

    B

    如果只考虑出租率,第六种情况最好,但总收入也不是最高

    C

    单看出租率或平均房价均不能真正说明客房经营状况的好坏

    D

    将客房出租率与平均房价结合起来考虑是用来评价客房经营效果的最佳标准

    E

    如果按照D的说法,则上表中第三种情况最好,尽管其出租率和平均房价都不是最高的。

  • 寻找房价与出租率的最佳结合点,从而使得客房收入最大化是指Rev/PAR。

    A、对

    B、错

  • 下列对于租赁管理中的市场营销的说法正确的有()。

    A、市场营销工作贯穿租赁管理的始终

    B、市场营销的主要目的就是提升物业租金,提高出租率

    C、为了宣传效果的需要,市场营销人员可以适量地夸大宣传

    D、市场营销人员主动与潜在的租户直接接触,可以使物业保持较高的出租率

    E、在物业租赁管理中,降价仍然是市场营销工作中百战百胜的法宝

  • 某饭店有客房200间,公布房价为200元。某日销售客房100间,房费收入为16000元。请回答下列问题:饭店用RevPAR指标取代传统的客房出租率和平均房价指标,是因为()。

    A、单独考量平均房价不能正确反映饭店经营情况。

    B、单独考量客房出租率不能正确反映饭店经营情况。

    C、RevPA、R指标更能客观反映高变动成本企业的经营情况。

    D、RevPA、R指标更能客观反映高固定成本企业的经营情况。

    E、RevPA、R指标是客房出租率和平均房价的结合。

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