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T6人事10.3中，薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为（）。
A、数值型
B、备注型
C、文本型
D、参照型
E、字符型
相关标签： 薪资管理
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佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年，该公司的经济效果迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理，使公司各项管理的基础工作十分薄弱，规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重地影响了公司生产经营活动的正常进行。为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整。该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬方式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%。图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。
请结合上述三张结果分析图，回答下列问题：针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整？ -
培训管理体系包括（ ）。
A、管理培训课程
B、培训与薪资管理
C、培训与绩效考核
D、培训效果与职务升迁
E、培训费用管理