精简会议活动，要严格控制会议规模和规格，开短会、讲短话、求实效，适当增加小范围、小规模研究解决问题的（）。
A、座谈会
B、碰头会
C、专题会
D、协调会
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2009年8月24日18时20分，D钢铁公司发生煤气中毒事故，造成3人死亡，1人重度中毒，2人轻度中毒，医疗费用45万元，抚恤费用120万元，补充3名新员工培训教育费用25万元，补助救济费用2万元，中毒人员休息恢复期间工资5万元，政府罚款30万元，应急处置过程中高炉减产50万元。
8月24日15时30分，D钢铁公司召开1号高炉烘炉由2号高炉供煤气转为3号高炉供煤气专题会。会议决定：2号高炉空料线停炉，将3号高炉煤气引到1号高炉。2号高炉休风以后，技师王某安排热风工卢某等2人负责关闭2号高炉除尘箱体所有眼镜阀；由崔某等另2名热风工负责关闭2号眼镜阀。要将3号高炉煤气引到1号高炉，必须打开3号眼镜阀。到了3号眼镜阀下面，发现煤气压力高，煤气压力表显示25kPa。17时40分，高炉热风班长杨某把4号煤气蝶阀关闭(4号煤气蝶阀与3号眼镜阀在一个管道上，关闭4号煤气蝶阀的目的是降低管道内煤气的压力)，4号煤气蝶阀关闭以后，煤气压力表显示2kPa。当煤气压力显示为零，开始组织热风工上高位平台，进行翻3号眼镜阀操作。崔某等4人带上煤气报警器、2套防毒面具上到3号眼镜阀平台(平台距地面72m)。由于戴着防毒面具工作不方便，2人摘掉防毒面具作业。并很快将控制眼镜阀的2根丝杠松开(共3根丝杠)，对另外1根拧不开的丝杠，作业人员用大锤在东面砸，为此眼镜阀松动了10cm左右。18时20分，一股煤气从松动的法兰处喷出，正在作业的4名工人中，3人当即中毒倒在平台上。负责监护的2人见状先后爬上平台进行抢救时也中毒由平台摔落地上。接到事故报告后，D钢铁公司启动应急救援预案进行抢险，将6名中毒人员迅速送往就近的医院。其中：3人经抢救无效死亡，1人重度中毒转市人民医院就治，2人轻度中毒。
根据以上场景，回答下列问题(共26分)：
1根据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441)，指出高炉出铁厂可能发生的事故类别并说明引发的原因。
2列式计算此次事故造成的直接经济损失。
3D钢铁公司安全生产投人应包括哪几方面费用?
4简述D钢铁公司高炉煤气中毒隐患治理方案的内容。
5简述进入煤气区域应注意的事项。
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下列职责，属于水利工程建设项目安全生产委员会职责的有()。
A.研究制定工程建设安全管理整体规划，发布现场各参建单位必须遵守的、统一的安全管理工作规定、安全生产总目标
B.明确项目安全生产投入
C.负责处理安全文明施工有关日常管理事务
D.组织安全生产委员会专题会议
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阅读综合性学习“古诗苑漫步”教学步骤的设计，按要求答题。(画线语句的序号与选项的序号是对应的)(A)分专题收集诗歌，分别搜集以“春”“夏”“秋”“花”“雪”“月”为主题的诗词，以小组为单位，每组选择一个专题，组内每人搜集一首本组所选专题的诗词并作阅读笔记。(B)第一阶段，总结交流。小组内交流讨论，形成组内意见，而后完成对本专题诗词的小结以及本次活动的总结，之后在全班组织一次以小组为单位的诗歌交流专题会。(C)第二阶段，仿写创作。能力中等的同学模仿本组同学搜集到的诗歌，写一首本专题的小诗；能力较强的同学根据自己的感受，结合对生活的观察，创作一首本专题的小诗。组内交流评价推出几首佳作编成班级诗集。(D)学生以朗诵比赛的形式交流展示自已欣赏的作品，也可以朗诵自己创作的诗词作品。朗诵他人作品的要求：首先介绍一下这首诗词的时代背景和诗人的创作动机，然后介绍一下这位诗人的风格。朗诵之后再谈谈自己的体会。朗诵自己作品的要求：首先向同学们介绍自己创作的动机。朗诵后再自评作品的闪光点和不足。听的同学要为勇于展示的同学提出评价意见。对画线部分的分析，不准确的是（ ）。
A.教师为学生规定几个主题，然后分组，是结合了诗歌主题丰富的特点，防止接下来的教学活动内容太宽泛，杂乱，难以顺利展开B.教师设计讨论的环节是让学生在扩展诗歌积累的基础上，进一步加深对诗歌内涵的感性认识C.由于初中学生的知识水平、认识水平有限，加之中国古代诗歌的博大精深，所以教师在这一阶段，设计让学生创作仿写诗歌是不合理的D.教师设计朗诵环节，并给出了两套朗诵方案，是从学情出发，满足不同学生的需要，这更能充分激发每一个学生对学习诗歌的兴趣 -
背景
某建设单位承接了一项大型冶炼工程建设项目，该项目工程量近6亿元人民币，工程内容包括PHC桩、土建基础、混凝土结构、钢结构及相关的安装，为大型综合性工业建筑群体工程。其中，主体结构为两个洁净室厂房，钢结构量约3万t。由于行业特点，业主要求施工单位必须在6个月内完成主体结构的施工。
由于工期压力，施工项目部将主要精力放在进度安排上，导致工程发生了多起质量事件，有的违反管理程序、有的忽略质量要求、甚至有违反国家强制性标准的现象，为此，业主连续召开了两次质量专题会，并将相关信息传递到施工单位总部。
2．问题
(1)施工单位管理部门应如何对待上述事件？采取什么样的措施和行动？
(2)施工项目部在工程质量管理上应该注意哪些问题？
(3)工程项目的质量、工期的关系如何处理？
(4)排桩施工时的质量要求主要有哪些？
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A公司是一家知名的家电生产企业。该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照公司的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了原来实行的薪资制度的种种不足。改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为不清楚员工公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会。虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处入手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。请根据本案例，回答下列问题：（1）该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（2）一个科学合理的薪资制度应体现哪些要求才能发挥激励员工的作用？