易搜题 > 学历教育 > 学历其他 > 问题详情
问题详情

干部人事档案提供利用原则是:宽严适度,内外有别,灵活掌握。就利用者而言,由于干部人事档案是人事工作的重要依据和工具,组织、人事、劳动部门利用档案应从宽,其他部门利用档案相应从严。就利用范围而言,()和有影响的知名人士,以及机要人员的干部人事档案,提供利用时要从严掌握,严格审批手续,对一般干部、工人、学生的干部人事档案,利用范围可相应从宽。

A、高级干部

B、中级干部

C、有贡献的专家、学者

D、高级干部、中级干部、有贡献的专家、学者

相关标签: 干部人事  

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 既是我国原干部人事工作的基本原则,又是干部人事管理的核心的是()

    A.德才兼备、任人唯贤

    B.坚持党管干部原则

    C.坚持全心全意为人民服务宗旨

    D.坚持党的基本路线

  • 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。

    A、是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

    B、标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

    C、完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟

    D、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

  • 干部人事档案查借阅单位的范围主要是干部人事关系所在单位。

    此题为判断题(对,错)。

  • 我国公务员制度的建立与《公务员法》的施行,标志着()

    A.经济增长方式由粗放型向集约型的转变

    B.中国特色的国家机关人事管理制度的形成

    C.原有干部人事制度已不能适应市场经济的需要

    D.我国干部分类管理制度的确立

    E.干部人事管理中德才兼备用人标准的确立

  • 在我国,干部人事制度改革的出路是()

    A.在发展与完善原干部人事制度的基础上加强法纪建设

    B.在发展与完善原干部人事制度的基础上进行广泛的监督措施

    C.在发展与完善原干部人事制度的基础上加强政府机构的组织建设

    D.在发展与完善原干部人事制度的基础上推行公务员制度

联系客服 会员中心
TOP