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行为描述面试的要素包括()。
A、应聘者经历过的特定工作情境
B、应聘者在情境中要达到的目标
C、应聘者为达到目标采取的行动
D、应聘者行动的结果
E、应聘者结果的评价
相关标签: 应聘者
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某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。 -
面试问题通常用来( )。
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力 -
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
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笔试的缺点在于()。
A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充
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初步选拔应聘者第一个重要途径是()
A.应聘者展示书面材料B.审阅应聘者的简历的结构与构成C.通过应聘者简历D.简历的封面结构