2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。
A、公司可以和赵某约定服务期
B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C、服务期的时间可以比劳动合同期限长
D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短
相关标签： 服务期 违约金 劳动合同
相关问题推荐
-
以下关于惩罚性违约金和赔偿性违约金的说法，错误的是（）。
A、惩罚性违约金不以实际损失的发生为要件；赔偿性违约金要求有实际损失
B、我国合同法上的违约金以赔偿性违约金为原则，以惩罚性违约金为例外
C、依据我国《合同法》的规定，迟延履行违约金是惩罚性违约金
D、受害人请求支付惩罚性违约金之后，不得请求债务人赔偿损失或实际履行；受害人请求支付赔偿性违约金之后，可以请求债务人赔偿损失或实际履行
-
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是()。
A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
-
下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。
A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期
B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期
C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
-
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用，将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是（）。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D.服务期约定限制了刘某的自主择业权 -
服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。下列关于服务期的表述，正确的有（）。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满
C.服务期属于劳动合同的必备条款
D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金