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下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是()。
A、要注重公平
B、要适时吃“大锅饭”
C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
D、要严格执行上下级的责任分工制度
相关标签： 上下级 大锅饭
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下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法正确的是（ ）。
A.上下级人民代表大会之间是领导与被领导关系
B.上下级人民政府之间是领导与被领导关系
C.上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系
D.上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱
B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
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在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（)。[2007年真题]
A．根据个人绩效来分配奖金
B．按工资比例区别奖金
C．组员平均分配奖金
D．按贡献大小分配奖金 -
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。[2010年真题]
A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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关于费德勒权变理论的说法，正确的是（ ）。
A、三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景
B、上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
C、上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格
D、上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格
E、上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格