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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱
B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
相关标签： 上下级 工作任务 领导者
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关于费德勒权变理论的说法，正确的是（ ）。
A、三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景
B、上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
C、上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格
D、上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格
E、上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
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下列选项中,关于工作分析信息中的工作任务清单的说法,正确的是（）。
A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例 -
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。[2010年真题]
A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。
A、部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单
B、工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务
C、确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度
D、工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例