依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()。

A领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

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• 下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（）。

  A、领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型

  B、正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。

  C、正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。

  D、非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。

  E、一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。

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• 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。

  A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

  B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。

  C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

  D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。

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• 按照领导者产生的方式划分，领导者可以分为（）。

  A、法理型领导

  B、世袭型领导者

  C、非正式领导者

  D、正式领导者

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• 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有()。

  • A领导者本人的魅力

  • B领导岗位赋予的权力

  • C领导者的专业能力

  • D领导者的成就感

  • E领导者的学历

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• 下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是()

  • A高关怀低定规的领导者

  • B低关怀高定规的领导者

  • C低关怀低定规的领导者

  • D高关怀高定规的领导者

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