[单项选择题]（）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。
A．船员劳动合同制
B．聘任制
C．雇用制
D．委任制

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• 生产力中的劳动者（)
  A．即体力劳动者
  B．即脑力劳动者
  C．即物质生产领域的脑力劳动者
  D．既包括体力劳动者，又包括物质生产领域的脑力劳动者

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• （多选题）影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

  A劳动者的年龄

  B劳动者的偏好

  C劳动者的任职年限

  D劳动者的居住场所

  E劳动者的性别

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• 衡量劳动者素质高低的标准是（）

  A、劳动者的受教育程度

  B、劳动者智商的高

  C、劳动者的劳动生产率

  D、劳动者的创新能力

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•  影响劳动力流动的劳动者因素有(  )。

  • A劳动者的年龄
  • B劳动者所在企业的地理位置
  • C劳动者的任职年限
  • D劳动者的性别
  • E劳动者所在企业的文化

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是(　　)。

  • A若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

  • B向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

  • C若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

  • D向劳动者支付1年的工资

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