根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()

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• 下列事项，不能申请行政复议的有（）。

  A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

  B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

  D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

  E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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• 诉讼时效因当事人一方提出要求而中断，下列哪一情形不能产生诉讼时效中断的效力？（　）

  A.对方当事人在当事人主张权利的文书上签字、盖章的

  B.当事人一方以发送信件或数据电文方式主张权利，该信件或数据电文应当到达对方当事人的

  C.当事人一方为金融机构，依照法律规定或当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的

  D.当事人一方下落不明，对方当事人在下落不明当事人一方住所地的县（市）级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的

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• 劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。

  A、移送管辖的

  B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的

  C、等待另案诉讼结果的、评残结论的

  D、正在送达或送达延误的

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• 我国的传统文化强调集体,拒绝正式承认个人的主体性。传统社会的礼治秩序,本质上是主张取消个性、主体性、否认个人独立利益的,个人只能按照一定的“名分”来履行责任义务。这一秩序塑造的是处于服从地位的“臣民”,而非法律意义上享有权利的“公民”。上世纪80年代以来进行的劳动人事制度改革,是要实现人由“单位人”向“社会人”过渡的目标。这一“人的社会化”过程,既是我国经济改革的重要结果,也是我国社会发展进步的一

  A．强调集体、拒绝个人的主体性是我国传统文化的重要标志

  B．劳动人事制度改革是我国经济改革和社会进步的一个重要标志

  C．“人的社会化”过程是个人自由增加和社会结构优化的重要标志

  D．由“臣民”到“公民”的转变是我国劳动人事改革的重要标志

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• 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开（）次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

  A、一

  B、两

  C、三

  D、四

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