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阅读下面的文字，按要求作文。
（1）“涉世浅，点染亦浅；历事深，机械亦深。故君子与其练达，不若朴鲁；与其曲谨，不若疏狂。”（语出《菜根谭》）一般说来，涉世不深的人，所沾染的不良习惯也相对来说少一些；而阅历丰富的人，所懂得的计谋技巧也就比较多。刽子手和医生的手上都有血。最美的图画也不会比白纸干净。
（2）“势利纷华，不近者为洁，近之而不染者为尤洁；智械机巧，不知者为高，知之而不用者为尤高。”（语出《菜根谭》）幼年的耶稣与犹大一样无知无识，我们无法区分。只有抵制了诱惑才见得到坚贞，战胜了恐惧才显示出勇敢，拒绝了诡计才看得出高洁。
要求：①根据以上材料，想想怎样做才算得是一位“君子”；②自选角度，自定立意，以“俗世中的我”为题写一篇不少于800字的文章。（除诗歌外，文体不限）
相关标签： 不知者 刽子手
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弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。下列选项中，关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（）
A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利 -
阅读下面的文字，按要求作文。
（1）“涉世浅，点染亦浅；历事深，机械亦深。故君子与其练达，不若朴鲁；与其曲谨，不若疏狂。”（语出《菜根谭》）一般说来，涉世不深的人，所沾染的不良习惯也相对来说少一些；而阅历丰富的人，所懂得的计谋技巧也就比较多。刽子手和医生的手上都有血。最美的图画也不会比白纸干净。
（2）“势利纷华，不近者为洁，近之而不染者为尤洁；智械机巧，不知者为高，知之而不用者为尤高。”（语出《菜根谭》）幼年的耶稣与犹大一样无知无识，我们无法区分。只有抵制了诱惑才见得到坚贞，战胜了恐惧才显示出勇敢，拒绝了诡计才看得出高洁。
要求：①根据以上材料，想想怎样做才算得是一位“君子”；②自选角度，自定立意，以“俗世中的我”为题写一篇不少于800字的文章。（除诗歌外，文体不限） -
夏瑜是资产阶级民主主义者，但人们不理解他，因此他的死()
A.给母亲带来了悲哀和羞愧。
B.给华小栓提供了治病的良药。
C.给茶馆的茶客增添了一些有趣的谈资。
D.给刽子手一份诈骗钱财的资本。
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弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6000元,只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位,但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过。但是,人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的,确实在内网首页上刊登过,但很快就涅没在其他通知里了。90.该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。
A.没有明确奖惩对象B.未能注意奖惩的及时性C.奖惩方式不合理D.未能实现奖惩标准的规范化 -
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6000元,只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位,但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过。但是,人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的,确实在内网首页上刊登过,但很快就涅没在其他通知里了。89.下列选项中,关于该公司的考勤及奖惩制度的说法,正确的是（）。
A.该制度具有法律效力,因为已经公示了,尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力,因为没有通过民主程序,也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力,对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力,弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利