阅读下面的文字，根据要求作文。（60分)    
有一次，一个推销员在街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下他的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升？”气球推销员看了一下这个小孩，以一种智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。”
请围绕“气球内所装的东西使它们上升”这句话，联系历史。社会或自身作文，自拟标题，自选文体，不少于800字。

相关问题推荐

• 打动顾客的原则中没有()。

  A、人们从他们所信赖的推销员那里购买

  B、人们从他们所敬重的推销员那里购买

  C、人们希望由推销员来做决定

  D、人们从理解他们需求及问题的推销员那里购买

  查看答案

• 某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。　请问：　（1）该推销员年度目标销售毛利为多少？　（2）该推销员月目标销售毛利为多少？

  查看答案
• 某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。[2011年5月二级真题]请结合本案例回答以下问题：（1）在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法？（2）在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤？（3）该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整？（4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI?

  查看答案
• 一路紧逼的推销员。
  一位客户来到AV间，推销员微笑着与客户打招呼。
  推销员：“您好，先生，来看看音响?”
  客户没任何表示，走进AV间。
  推销员：“先生买音响是放客厅里的吧?”
  客户：“随便看看。”
  推销员：“那面积多大呢?我可以根据您客厅的具体情况给您介绍一款比较合适的。”
  客户一直没有任何表示，在AV间慢慢走动，眼睛巡视着。
  客户来到PS一2音响前，停留了一会儿，推销员马上开始介绍起来：“……，
  客户一直没任何表示。推销员一路跟着客户，直到客户转到门口离开为止。在临出门时，推销员还绝望地提高了音量，仍不死心：这款音响采用的是亚克力的面板，抗震耐磨……”
  

  查看答案