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要健全人才市场（)机制，进一步促进人才供求主体到位。
A.供求、价值、竞争
B.价格、竞争
C.供求、价格
D.供求、价格、竞争
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本课程讲述的推动技术进步的总体解决方案包括()。
A、跟踪和预测科技发展与人才供求
B、进行科技发展创新与人才一体化规划
C、努力开拓战略性新兴产业的就业岗位
D、大力发展人才密集型科技产业
E、力促需求巨大行业的新技术开发应用
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统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。根据以上资料，回答下列问题：该国2013年8月份市场上的工资率为（)。A．5元／小时B．10元／小时C．12元／小时D．14元／小时2013年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发（)。A．替代效应B．互补效应C．递减效应D．收入效应工资率的变化是通过（)的作用对劳动力需求数量产生影响的。A．规模效应B．替代效应C．互补效应D．递减效应工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为（)。A．替代效应B．互补效应C．递减效应D．收入效应2013年9月份实际每人每天只工作6／小时，说明（)。A．替代效应大于收入效应B．规模效应大于收入效应C．收入效应大于规模效应D．收入效应大于替代效应
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
A、员工生产率的提高
B、人才供求平衡
C、员工个人发展
D、组织再造
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下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（）。
A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资