统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。根据以上资料，回答下列问题：该国2013年8月份市场上的工资率为（)。A．5元／小时B．10元／小时C．12元／小时D．14元／小时2013年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发（)。A．替代效应B．互补效应C．递减效应D．收入效应工资率的变化是通过（)的作用对劳动力需求数量产生影响的。A．规模效应B．替代效应C．互补效应D．递减效应工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为（)。A．替代效应B．互补效应C．递减效应D．收入效应2013年9月份实际每人每天只工作6／小时，说明（)。A．替代效应大于收入效应B．规模效应大于收入效应C．收入效应大于规模效应D．收入效应大于替代效应
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职工个人福利主要包括（)。
A．职工正常死亡丧葬补助费
B．职工生活困难补贴
C．探亲假路费补贴
D．冬季取暖费补贴
E．职工异地安家费 -
某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（)。A．问卷调查法B．观察法C．工作实践法D．工作日志法王某开展工作分析的行为符合（)原则。A．更新B．动态C．职位D．专业工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（)。A．制作各种具体应用的文件B．建立工作信息反馈渠道C．根据工作变化调整工作说明书D．对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
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林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：林小姐可以（)为由要求解除劳动合同。A．公司生产经营不景气B．公司未及时足额支付工资C．公司支付的工资低于同类其他公司D．公司不为职工缴纳社会保险费林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是（)。A．不符合劳动法律的规定B．不违反劳动法律的规定C．应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同D．应承担违约责任
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关于劳动合同试用期的说法，正确的是（)o
A．用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B．劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．试用期包含在劳动合同期限内
E．劳动合同仅约定试用期，试用期不成立 -
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：因素比较法局限性表现在（)。A．评价体系设计复杂B．难度较大C．成本较低D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑关于薪酬变动范围的陈述，正确的是（)。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差完整的薪酬结构包括（)。A．宽带薪酬B．薪酬等级数量C．同一薪酬内部的薪酬变动范围D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于（)。A．基本薪酬B．福利C．内在报酬D．外在报酬
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