某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：因素比较法局限性表现在（)。A．评价体系设计复杂B．难度较大C．成本较低D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑关于薪酬变动范围的陈述，正确的是（)。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差完整的薪酬结构包括（)。A．宽带薪酬B．薪酬等级数量C．同一薪酬内部的薪酬变动范围D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于（)。A．基本薪酬B．福利C．内在报酬D．外在报酬
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关于贫血的概念主要是指外周血液中单位容积内：（）
- A.红细胞数低于正常最低值
- B.血红蛋白量低于正常最低值
- C.红细胞压积低于正常最低值
- D.网织红细胞计数低于正常最低值
- E.骨髓造血细胞生成量少
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从原点出发与TC曲线相切的直线的斜率（）
A、等于AC的最低值
B、大于MC
C、等于AVC的最高值
D、等于AFC的最低值
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薪酬变动比率的公式是()。
A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
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下列公式（)是正确的。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值)／（区间最高值一区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值)／（区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值)／（区间最高值一区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值)／（区间最高值+区问最低值)