人才供求

据2017年上半年人才供求情况的数据分析，实体经济行业需求旺盛，企业需求最大的是工商管理类人才，发展前景较为广阔、门滥较低的房地产、建筑行业最受求职者青睐，竞争指数最高。下列对出现此类现象的原因分析正确的是

①劳动者权益得到有效保护——劳动者就业意愿强烈——企业用工需求增加

②我国经济进入新常态——政府出台减负政策——企业运营成本逐渐减少

③国家重视基础设施的完善——基建行业发展迅猛——吸引大量劳动力

④经济发展处于下行态势一一第三产业比重超过其它产业——需要大量劳动力

A.①②   B.②③   C.③④   D.①④

统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。根据以上资料，回答下列问题：该国2013年8月份市场上的工资率为（)。A．5元／小时B．10元／小时C．12元／小时D．14元／小时2013年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发（)。A．替代效应B．互补效应C．递减效应D．收入效应工资率的变化是通过（)的作用对劳动力需求数量产生影响的。A．规模效应B．替代效应C．互补效应D．递减效应工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为（)。A．替代效应B．互补效应C．递减效应D．收入效应2013年9月份实际每人每天只工作6／小时，说明（)。A．替代效应大于收入效应B．规模效应大于收入效应C．收入效应大于规模效应D．收入效应大于替代效应

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！