问题详情
刘云山3月22日在人民日报社调研时强调，加快推进()，打造具有强大传播力竞争力的新型主流媒体，为党的十九大胜利召开营造良好舆论氛围。
A.媒体制播分离
B.媒体融合发展
C.媒体采编分离
D.媒体多元经营
相关标签： 日报社 竞争力
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A、甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B、甲日报社与刘某的美系不适用《劳动合同法》的规定
C、甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D、甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
-
企业核心竞争力主要体现在（）。
A.关系竞争力
B.资源竞争力
C.协调竞争力
D.收益竞争力
E.能力竞争力 -
根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为()。
A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
-
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(2)有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。
A．刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B．甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C．甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D．甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同 -
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。
A．2017年8月31日B．2018年2月16日C．2018年8月16日D．2019年8月16日