问题详情
用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当对人力资源管理制度进行审查,删除其中的歧视性规定,并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。()
A.正确B.错误
相关标签: 性别平等 歧视性 管理制度
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
在联合国成立75周年之际,我们纪念北京世界妇女大会召开(),促进性别平等,推动全球妇女事业发展。
A.25周年
B.20周年
C.15周年
D.30周年
-
社会性别主流化的重要内容不包括()。
A、社会性别议题应包含在社会决策和发展的全过程中
B、社会性别主流化是各领域宏观决策、执行、检测、评估的重要工具
C、社会性别主流化的最终目标是实现社会性别平等
D、社会性别主流化是的出发点是彻底消除两性之间的所有差异
-
我国妇女社会工作的核心内涵包括( )。
A解决妇女存在的特殊和发展问题
B促进妇女的社会福利与妇女发展
C推动社会性别视角的普及和纳入决策主流
D将妇女的家庭地位提到首位
E实现性别平等的目标
-
目前,全国有()省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。
A.大部分B.一半C.少数D.5个 -
尽管男女平等成为基本国策,但它的贯彻和落实有一定的困难、社会性别也没有纳入决策主流,推动性别平等的工作任重道远。属于妇女面临的()问题。
A、推动社会性别主流化问题B、参政问题C、就业问题D、贫困女性化问题