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在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（ ）。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
相关标签： 调整法 竞争性 一致性
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主动地进行战略调整可采用的方法有()
A关键因素调整法
B主要环节调整法
C备用方案凋整法
D局部调整法
E综合调整法
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下列各项中，属于风险投资决策常见方法的有()。
A．期望值决策法
B．风险折现率调整法
C．肯定当量调整法
D．决策树法
E．风险因素调整法
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企业对会计估计变更采用的处理方法应该是（）。
A.未来适用法B.追溯调整法C.未来适用法或者追溯调整法D.同时使用未来适用法和追溯调整法 -
关于会计估计变更的会计处理方法，下列说法中正确的是（ ）。
A、应当采用未来适用法处理
B、应当采用追溯调整法处理
C、既可以采用追溯调整法处理，也可以采用未来适用法处理
D、既不能采用追溯调整法处理，也不能采用未来适用法处理
E、应根据具体情况选择追溯调整法、未来适用法，或不处理
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在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（ ）。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法