面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

A.测试应聘者的表达能力

B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力

C.达到控制场面的目的

D.了解应试者求职的真实动因

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• 在面试过程中,考官应该做到（）。
  A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试

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• 以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是()。

  A.成绩评定较为客观

  B.应试者心理压力小

  C.费时少，效率高

  D.全面考查应试者的工作态度、品德修养

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• 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

  A、促使应聘者产生加盟的愿望

  B、能够吸引应聘者的眼球

  C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

  D、让应聘者留下深刻的印象

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• 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

  A、应聘者的社会背景

  B、职业锚对招聘的影响

  C、应聘者的个性特征

  D、企业的用人政策

  E、应聘者的寻职强度

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• 企业如何吸引优秀人才（）

  A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息

  B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

  C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

  D、尊重应聘者

  E、愿意长期等待应聘者

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