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员工干劲的高低的衡量指标包括()
A.出勤率
B.工时利用率
C.员工流失率
D.要求调动率
E.员工遇到艰苦、困难任务时的态度
相关标签： 出勤率 流失率
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(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。
A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数D、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数 -
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件，每个工人的班产量定额为16
件，定额完成率预计平均为120%，出勤率为95%。
根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
根据题意可知车间是按劳动效率进行定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率
以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：
定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率*出勤率）=1200/（6*120%*95%）≈66（人）
通过上述计算，该工种每班的定员人数为66人。
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出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。
A、①②③④
B、①②③
C、②③④
D、①②④