关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

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• 简述预备性谈话的任务。

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• 探索性调查不是正式调查，而是为了制订正式调查的调查方案所进行的预备性调查。()

  A．正确

  B．错误

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• 协议书的谈判特征不包括（）。
  选择一项：
  A.
  计较性
  B.
  保留性
  C.
  预备性
  D.
  安全性

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• 突发事件法制有着许多不同的特点，在内容和对象上的具有（）。

  A、临时性

  B、预备性

  C、广泛性

  D、综合性

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• 分析求职者的职业发展稳定性常常在（　）这一步骤进行。

  A.预备性面试

  B.职业心理测试

  C.结构化面试

  D.申请资料筛选

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