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对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了下列哪个选项。
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官僚制型组织文化
相关标签： 适应型
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建设气候适应型社会的主要目标，其中不包括（）。
A、重点任务部分落实
B、适应能力显著增强
C、重点任务全面落实
D、适应区域格局基本形成
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以下属于施奈德观点的是（）。
A、专项中心型HRM
B、适应型HRM
C、伞状型HRM
D、多元中心型HRM
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基于适应型思维的战略定位,重点聚焦在“想做”、“可做”上,偏好颠覆式创新,跨界或相邻拓展打破旧有格局。()
此题为判断题(对，错)。
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下列哪个属于施奈德观点（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
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根据客户的价值将客户细分，下列划分正确的是〔)
A.一般客户;企业客户渠道;分销商和代理商;内部客户
B.零售消费者;企业客户;代理商;内部客户
C.VIP客户;主要客户;普通客户;小客户
D.屈从型;关怀型适应型;冷漠型