企业文化冲突的外部环境文化因素包括（）。
选择一项或多项：
A.社会文化背景
B.国别、民族的差异
C.产业文化差异
D.主文化与亚文化冲突
E.地域文化差异

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• 跨文化管理的领导技巧和方法主要有()

  A.跨文化管理的领导技巧

  B.文化融洽法

  C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

  D.文化差异管理的方法

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• 中西方文化习俗的不同带来礼仪规则的差异。如西方要求的“女士优先”和中国尊崇的“长者为上”有时会发生矛盾冲突。面对这些不同的风俗习惯和文化差异，我们应该

  A.忽略文化差异，不拘小节   B.以本国的文化习俗为交往准则

  C.平等相待，相互尊重   D.尽量减少相互交往，避免麻烦

   

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• 某供应经理正考虑向国外一家供应商购买制造过程中使用的一个关键部件。该供应商所在国家的文化与美国有很大的差别。如果考虑到两家公司的文化差异，以下哪项是错误的（）

  A、供应经理应该考虑选用本*公司的海外附属机构，以减少企业文化差异的影响。

  B、尽管许多国家已经采用英语作为通用语，语言仍然是障碍。

  C、文化差异会渗透到各个方面，包括时间价值观。

  D、选用本*公司的海外附属机构将会把交易数量从二减为一，从而提高业务交易的效率

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• 你是一个国际项目班子的项目经理，组员来自韩国、日本、美国等国家，他们的思维方式、认识方法、社会技能甚至饮食起居习惯都不一样。你将如何为你的项目确保一种多文化协作的环境呢？（）

  A、忽视文化差异，对每个人一视同仁

  B、以项目经理提倡的文化为主

  C、提倡尊重组员之间的文化差异

  D、建议组员实行项目所在国家的文化态度

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• 美国是一个多元文化的国家。假如你是赴美留学生，在人际交往中应该

  A.坚守自己的行为习惯，拒绝西方文化

  B.融合中美双方的文化差异，以我为主

  C.遵守美国的当地习俗，接受西方价值

  D.尊重中美双方的文化差异，入乡随俗

   

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