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人才测评

三维培训需求分析模型是一种基于（　）的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

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下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。A、不良事故评价法B、配对比较法C、行为
国内邮件邮寄烟丝、烟叶每次均各以（）为限，两种合寄时不得超过10千克。A、3千克
慢性型大多因脏腑虚损所致，多属（），治疗宜采用（）、（）之法。
麻痹性肠梗阻时，（）。A、肠鸣音活跃B、肠鸣音亢进C、肠鸣音正常D、肠鸣音消失
对当班进口出现短缺报纸的情况，投递员应填制（）暂时替代短缺报纸用于投递。
持续时间的类比估算法是？（）A、就是自下而上估算法B、经常在项目信息不足时用来估
小型企业是指资产总额或营业额较小，职工人数较少，所有权和管理权集中于少数人，小型
下列属于十大创新管理的有？（）A、低成本预算管理B、传统文化管理=西方经验运营C