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三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

相关标签: 培训需求   人才测评  

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  • 培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

    A、新员工的培训需求分析;

    B、现职员工的培训需求分析;

    C、管理人员的培训需求分析;

    D、专业人员的培训需求分析

  • 根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。

    A.长期培训需求分析

    B.目前培训需求分折

    C.中期培训需求分析

    D.未来培训需求分析

    E.短期培训需求分析

  • 下列对培训需求分析表述正确的有(  )。

    A、培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容

    B、培训需求分析是现代培训活动的中间环节

    C、培训需求分析具有很强的指导性

    D、培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

    E、培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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