加班费
李某日工资300元，2017年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。
A由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费B公司应当支付的加班费就是900元C若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金D若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金A.安排季某补休，不需要支付加班费
B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
表“员工”中字段“加班费”的值为空，编写满足如下要求的程序：
根据“值班”表中的夜和昼的加班费的值和“员工”表中各人昼夜值班的次数确定员工表的“加班费”字段的值，最后将程序保存为myprog.prg，并执行该程序。
- A由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
- B虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
- C若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
- D若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。
A.用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
B.用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
C.员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
D.实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费
A.用人单位安排其补休的，不需要支付加班费B.用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费C.员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准D.实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费，奖金是否不能按照新的办法增加？加班费应如何计算。
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的报酬的250％加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
使用SQL语句求“公关部”的所有职工的加班费总和：SELECT___(加班费)FROM值班WHERE部门号INSELECT部门号FROM___WHERE部门名=“公关部”；
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资
C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金
D.甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
A、对
B、错
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
A.由于实行综合计算工时.韩某属于正常工作.甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。1.关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。2.关于本案举证责任的说法，错误的是（）。3.关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。4.关于本案裁决的说法，错误的是（）。
A.如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发应当由S市仲裁委员会管辖B.S市和G市的仲裁委员会都有权管辖C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
问题2：A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C.小李主张加班费的应就加班的事实承担举证责任D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
问题3：A.小李离职未满一年可以主张离职前的全部加班费B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C.主张加班费的仲裁时效是两年D.单位可以提起行政复议
问题4：A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局B.仲裁裁决被撤销后中级人民法院可以直接作出判决C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决D.本案裁决属于一裁终局
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是()
A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B甲公刊可以安排补休，不需支付加班费
C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬