下列关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。

A.对同一个领导而言,“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对所在部门贡献更多,绩效评估也更高

D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看,领导者应着手改变下属的自我概念,而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

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• 把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
  A.特质理论B.路径一目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论

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• 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。

  A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

  B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。

  C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

  D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。

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• 按照领导者产生的方式划分，领导者可以分为（）。

  A、法理型领导

  B、世袭型领导者

  C、非正式领导者

  D、正式领导者

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• 非权利影响力的组成中不包括:()。

  A.领导者的能力

  B.领导者的知识

  C.领导者的职位

  D.领导者体贴下属

  E.领导者的品格

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• 领导者的权威来源于（）。

  A、法定的职权

  B、领导者的品德

  C、领导者的知识

  D、领导者的关系

  E、领导者的才能

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