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在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。

A.在员工中广泛存在搭便车的现象

B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

C.被监督的员工存在机会主义动机

D.被监督的员工存在道德风险

相关标签: 监督者   机会主义  

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  • 阅读下面的文字,按照要求作文。
      生活中我们既是监督者,也是被监督者。监督的形式多种多样,各种监督的效果也千差万别。关于“监督”,你有哪些经历或感想?
      请以“监督”为题写一篇不少于800字的文章。
      角度自选;立意自定;除诗歌外,文体自选。

  • 在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。

    A.在员工中广泛存在搭便车的现象

    B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

    C.被监督的员工存在机会主义动机

    D.被监督的员工存在道德风险

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    A.瞿秋白的“左”倾错误

    B.王明的“左”倾教条主义

    C.李立三的“左”倾冒险主义

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    A.确定责任中心,为业绩评估提供框架结构,促进公司的各个部门间的合作与交流
    B.确定责任中心,便于确定未完成预算的责任,保证监督者和下属的目标一致性
    C.增强行动的计划性,为业绩评估提供框架结构,促进组织各个部门间的合作与交流
    D.增强行动的计划性,便于确定未完成预算的责任,保证监督者和下属的目标一致性
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    A、监督者和被监督者必须及时沟通信息

    B、不同行政机构和部门之间的互相监督

    C、行政伦理监督的各方具有相互促进的作用

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