关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

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• 开展领导工作必须具备的要素有哪些？

  A、必须有下属

  B、有追随者

  C、领导者拥有影响追随者的能力或力量

  D、通过影响下属来实现组织目标

  E、有管理能力

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• 对于新的构想比较慎重，但却能相当积极的追随流行的人是（ ）

  A.早期采用者

  B.先驱者

  C.前期追随者

  D.后期追随者

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• 做一个追随者有时候也是一个不错的战略选择。因为追随者有领先者领跑，所以前进的道路明晰;还有后发优势，在汲取领先者的经验教训的基础上，可以把资源最大化地集中在正确的方向上，少犯错误。由此可见

  ①认识也可以从领先者经验教训的借鉴中获取  

  ②做一个追随者能避免前进道路上的曲折 

  ③发展不一定要创新，追随也能实现超越       

  ④追随者会面临领先者也要面对的矛盾

  A.①②   B.②③   C.①④   D.③④

   

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• 开展领导工作必须具备的要素，哪项不妥？

  A、必须有下属或追随者

  B、领导者拥有影响追随者的能力或力量

  C、通过影响下属来实现组织目标

  D、有管理能力

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• 当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。

  A、对

  B、错

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