2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106元；2009年3月1日公司股价为120元，培训机构培训费市场价格为110元，则为员工进行的培训费计量金额为（）万元。
A.100
B.106
C.110
D.120
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2017年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2018年3月1日给公司员工培训，2017年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2018年3月1日公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（）。
A、A：100万元B、B：106万元C、C：110万元D、D：120万元 -
2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106元；2009年3月1日公司股价为120元，培训机构培训费市场价格为110元，则为员工进行的培训费计量金额为（）万元。
A.100
B.106
C.110
D.120
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培训者进行登记后，应由（）部门，将失业人员培训信息汇总初审后，按照培训机构专业区分推荐培训人员到定点培训机构进行培训。
A、就业服务管理局
B、定点培训机构
C、街、镇（园区）劳动就业和社会保障所
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某培训机构在委托教师陈某授课时录制随堂课件,双方约定该音像作品著作权共同所有。后培训机构将该音像作品定价300元在网上销售,被黑客王某破解后以定价150元销售。培训机构发现后及时委托律师制止该侵权行为,现已查实王某共销售课件300份,扣除制作成本和销售成本后共非法获利2万元。培训机构因此侵权行为实际损失6万元,支付的律师费用和其他必要开支1.8万元。则培训机构可以向王某主张赔偿()。
A.3.8万元
B.7.8万元
C.10.8万元
D.50万元
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张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。
A、人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B、人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C、人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D、人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定