戴夫一乌尔里克(DaveUlrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(humanresource)的概念,乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那种传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,迟早都能被复制,它们无法保证你是赢家。在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。人力资源管理者和部门的角色有()。

A.战略伙伴

B.变革的主导者

C.员工激励者

D.管理者

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