A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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• 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

  A、人力资源招聘成本

  B、人力资源选拔成本

  C、人力资源录用成本

  D、人力资源安置成本

  E、人力资源开发成本

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• 对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有()。

  A.人力资源自然结构

  B.人力资源工种结构

  C.人力资源专业技能结构

  D.人力资源文化结构

  E.人力资源业务结构

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• 人力资源最基本的特点是（)A.人力资源具有能动性B.人力资源具有时效性C.人力资源具有生物性

  D人力资源最基本的特点是()

  A.人力资源具有能动性

  B.人力资源具有时效性

  C.人力资源具有生物性

  D.人力资源具有智力性

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• 人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。

  A人力资源管理理念

  B人力资源管理政策

  C人力资源管理制度

  D人力资源管理实践

  E人力资源管理评价

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• 下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
  A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
  B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
  C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
  D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

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