某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题:使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。

A.60

B.50

C.40

D.100

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  E、长期的人力资源规划

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  B、慈善基金组织

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  A、12

  B、20

  C、10

  D、15

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  A、采用访谈、观察和数据收集的方法进行监督B、监督的基本内容之一是培训与开发过程中各个阶段的记录C、调查培训期间的出勤变动情况D、对受训者的人格特点进行评价

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• 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

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  D、以上都对

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