A.分工形式
B.人员结构
C.制度化程度
D.企业技术
A.职能组织结构
B.线性组织结构
C.矩阵组织结构
D.多功能组织结构
E.多方向组织结构
在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是( )。
A、确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标
B、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
C、降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等
D、明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等