在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。

A、确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

B、劳动供给增加、士气提高、绩效改善

C、降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

D、明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等

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• 某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。

  A.管理层次和管理幅度

  B.公司战略

  C.企业技术

  D.人员结构

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• 企业在选择融资方式时，应考虑的因素有（　）。

  A.融资成本

  B.利率水平

  C.人员结构

  D.企业盈利能力

  E.资本结构

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• 对该企业职工总平均工资变动的影响因素进行分析时，可建立的指数体系为（)。
  A．可变构成指数=固定构成指数×结构变动影响指数
  B．固定构成指数=可变构成指数×结构变动影响指数
  C．总平均工资变动指数=各组工资水平变动指数×人员结构变动影响指数
  D．人员结构变动影响指数=总平均工资变动指数×各组工资水平变动指数

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• 管理业务的调查包括对组织机构和管理功能体系的调查以及对（）

  A、系统环境和业务流程的调查

  B、人员结构和数据流程的调查

  C、企业效益和人员结构的调查

  D、业务流程和数据流程的调查

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• 某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。

  A.分工形式

  B.人员结构

  C.制度化程度

  D.企业技术

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