太岳公司于2×12年4月委托正保公司培训一批学员,培训期为10个月,5月1日开学。太岳公司和正保公司签订协议约定:太岳公司应向正保公司支付培训费总额为120000元,分三次支付:第一次在开学时预付30%;第二次在2×12年12月31日支付50%,余额在培训结束时支付。太岳公司已于5月1日预付了第一期款项。2×12年12月31日,没有收到第二笔款项,同时正保公司得知太岳公司于12月初发生了火灾,发生经营困难,无法确定能否收到剩余培训费。截至当时,已经发生培训成本44000元,均为职工薪酬。不考虑税费等相关因素,编制正保公司的相关会计分录。
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材料题根据下面资料，回答题：某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。根据《劳动合同法》，企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括()。查看材料
A.培训期间的差旅费B.培训期间的工资C.培训期间企业发放的福利D.有凭证的培训费用 -
张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。
A、人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B、人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C、人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D、人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
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某省国税局召开新录用30名公务员初任培训，培训天数为40天，则根据培训费支出标准，培训费的开支上限为（）元。
A、540000
B、472500
C、459000
D、378000
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2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1H公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（）。
A、100万元
B、106万元
C、110万元
D、120万元
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生产职工培训费指的是自行培训、委托其他单位培训人员的工资、工资性补贴等，生产职工培训费属于（）。
A.与项目建设有关的其他费用
B.与未来企业生产经营有关的其他费用
C.企业管理费
D.措施费