【2019年真题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支持违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同，下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。
A.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
B.双方不得在服务期协议约定违约金
C.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
D.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

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• 关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。

  A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

  B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  C、违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

  D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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• 甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用，将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是（）。

  
  A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

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• 下列关于劳动合同服务期的表述中，正确的有（）。

  A.用人单位为劳动者提供专业知识和职业技能培训的可以约定服务期

  B.用人单位为劳动者提供的专业培训必须以脱产形式进行

  C.用人单位为劳动者提供专业培训约定服务期不得少于3年

  D.劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付违约金

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