下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　）。

A.分析整理绩效考核结果

B.改进人力资源开发与管理工作

C.与被考核者沟通绩效考核结果

D.指出被考核者绩效方面的问题

E.指导被考核者制订绩效改进计划

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• 从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

  A、被考核者、审核者

  B、被考核者、审批者

  C、考核者、审核者

  D、考核者、审批者

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• 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

  A、对

  B、错

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• 在员工内部绩效结果明确之后，对于绩效完成情况欠佳的指标或目标，考核者与被考核者应当如何处理()。

  A、考核者应当与被考核者就绩效完成情况进行沟通，共同分析差异的原因，并制定下一步的改善计划，明确必须配备的资源

  B、对原有打分结果进行改正

  C、与一个可信的同事一起校准内部评分

  D、对存在差异之处进行分析

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• 中国执业药师协会是

  A．接受卫生部委托负责全国执业药师的管理工作

  B．受中国药学会委托负责全国执业药师的管理工作

  C．受法律、法规规定负责全国执业药师的管理工作

  D．受法律、法规规定负责辖区执业药师的管理工作

  E．接受法律、法规及SFDA的委托负责执业药师管理工作

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• 下列关于一一对比法的表述不正确的有()。

  A.将被考核者每两名分为一组,分别对其工作表现一一进行比较,对绩效较高者进行排序

  B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

  C.考核者以自己对考核对象、工作绩效的整体印象为依据进行评价

  D.适用于被考核者人数较多的情况

  E.在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,排出总排序

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